Actualidad y Publicaciones

Mediante Sentencia de fecha 4 de Febrero de 2016, el Tribunal de Justicia ha resuelto la siguiente cuestión prejudicial: ¿Se opone el artículo 23.1.1ª del Reglamento (CE) nº 207/2009 del Consejo, de 26 de febrero de 2009, sobre la marca comunitaria, “los actos jurídicos relativos a la marca comunitaria que se contemplan en los artículos 17, 19 y 22 solo podrán oponerse frente a terceros en todos los Estados miembros una vez inscritos en el Registro”, al ejercicio de derechos por violación de…

Carácter descriptivo. Artículo 7, apartados 1, letra c), y 2, del Reglamento (CE) nº 207/2009: “Se denegará el registro de las marcas que estén compuestas exclusivamente por signos o por indicaciones que puedan servir, en el comercio, para designar la especie, la calidad, la cantidad, el destino, el valor, la procedencia geográfica o la época de producción del producto o de la prestación del servicio, u otras características del producto o del servicio”. Zitro IP Sàrl, presentó una solicitud de…

La regulación del derecho sobre las llamadas invenciones laborales puede llevarse a cabo tanto en la ley de patentes como en el ordenamiento jurídico laboral. Hacerlo en la ley de patentes implica de algún modo circunscribir la regulación al ámbito de las invenciones patentables, quedando fuera las invenciones que no fueran patentadas, bien por falta de los requisitos de patentabilidad, bien por renunciar a esa específica protección. La regulación en el marco del derecho laboral plantea la…

La regulación del derecho sobre las llamadas invenciones laborales puede llevarse a cabo tanto en la ley de patentes como en el ordenamiento jurídico laboral. Hacerlo en la ley de patentes implica de algún modo circunscribir la regulación al ámbito de las invenciones patentables, quedando fuera las invenciones que no fueran patentadas, bien por falta de los requisitos de patentabilidad, bien por renunciar a esa específica protección. La regulación en el marco del derecho laboral plantea la…

El día 23 de este mes de enero, el Tribunal de Justicia de la UE  se pronunciará sobre algunos aspectos relativos a las medidas tecnológicas implementadas por Nintendo para proteger sus derechos (al menos ésta es la finalidad declarada por Nintendo), dando respuesta a las cuestiones prejudiciales planteadas por el Tribunal de Milán.

Clasificación profesional. Desaparece la noción de categoría profesional, estableciéndose el sistema de clasificación profesional en torno al concepto de grupo profesional que podrá incluir distintas responsabilidades atribuidas al trabajador, asignándose el grupo y estableciéndose el contenido de la prestación laboral objeto del contrato por acuerdo entre trabajador y empresario.

Con frecuencia se olvida que la ley permite a los socios establecer en la escritura de constitución y en los estatutos sociales “todos los pactos y condiciones los socios fundadores juzguen conveniente establecer, siempre que no se opongan a las leyes ni contradigan los principios configuradores del tipo social elegido” (art. 28 TRLSC). Esta dejación de las posibilidades de incluir los pactos y condiciones expresión de la autonomía de la voluntad tiene, entre otras causas, la falta de un…

La Ley de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social publicada en el BOE el día 27 de diciembre, modifica aspectos en las siguientes materias: materia de subcontratación de servicios, materia de seguridad social, y en materia de infracciones y sanciones en el orden social.

La responsabilidad civil de los auditores es siempre un tema de eminente interés. El auditor se relaciona con la sociedad cuyas cuentas son objeto de auditoria mediante un contrato de obra o resultado, consistente este último en la emisión del informe de auditoria. Pero la auditoria, como parte integrante del derecho contable, no sirve exclusivamente a la sociedad cuyas cuentas se auditan, sino a sus socios, inversores y acreedores, participando por lo tanto del carácter público que tiene el…

Se ha aprobado el Real Decreto 1483/2012 que desarrolla la Ley 3/2012, de 6 de julio de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que regula los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Destaca del mismo los aspectos relativos al período de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores, las actuaciones de la autoridad laboral durante la tramitación del expediente, así como los planes de…

Se realizan modificaciones a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para adecuarlas a los preceptos del ET, y sobretodo aquellos referidos a su vertiente procesal: